Trabajo y sueldos
Valor hora
Un monto repartido en horas. Sin aportes, sin horas extra y sin escalas salariales.
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El valor hora divide un monto por una cantidad de horas. La indemnización por despido suma haberes, aguinaldo, vacaciones, antigüedad, preaviso e integración, con la vigencia y los casos que no cubre.
Qué se calcula y con qué límite
Si ya conocés un monto y una cantidad de horas, la división es aritmética. El resultado queda en la misma moneda del monto y no dice si ese valor es bruto, neto o está permitido.
La indemnización usa las fechas, la remuneración que cargues y, si lo conocés, el tope de tu convenio. No hay un tope nacional escrito en la fórmula. Un adicional, un aporte o un sueldo mínimo siguen sin publicarse hasta contrastar esa norma.
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Trabajo y sueldos
Indemnización por despido
Haberes, aguinaldo, vacaciones, antigüedad, preaviso e integración. El tope del convenio lo cargás vos.
Abrir calculadoraQué no resuelve esta categoría
- La indemnización incluye haberes del mes, aguinaldo proporcional y vacaciones. No calcula sueldo mínimo ni horas extra.
- No resta aportes ni impuestos.
- No reemplaza una liquidación de haberes ni un dictamen.